BILAN DE COMPÉTENCES

Oubliez le blues
du dimanche soir

Votre nouvelle vie commence ici !

Salarié, en recherche d'emploi ou entrepreneur, le bilan de compétences vous accompagne pour aider à mieux vous connaitre, comprendre ce que vous souhaitez vraiment et, construire une trajectoire professionnelle qui vous corresponde.

Redonnez du sens à vos débuts de semaine en prenant du recul sur votre vie professionnelle pour faire des choix éclairés, adaptés à vos besoins, vos aptitudes et votre façon d’être !

Le bilan est modulable selon vos disponibilités, en distanciel.

Tarifs

- 1750 € NET pour 20h (éligible au CPF, voir rubrique financer son bilan en bas)
- 2000 € NET pour 24h (offre prémium intégrant du coaching, éligible au CPF)

Pourquoi faire
un bilan de compétences ?

Vous traversez une période de fou ou de remise en question ?

Vous avez besoin de concret pour avancer sereinement ?

Vous hésitez à vous accorder ce temps pour vous ?

Il arrive de ressentir l’envie de changer, sans pour autant savoir comment s’y prendre. La peur de perdre ce qui a été construit, le sentiment de ne plus être à sa place ou l’impression de passer à côté de sa vie peuvent alors s’installer.

À l’issue de votre bilan de compétences, vous repartez avec une vision claire de votre projet, un plan d’action structuré et les leviers nécessaires pour avancer avec confiance, tout en sécurisant votre parcours professionnel et financier.

Cette parenthèse vous offre l’opportunité de ralentir, de faire le point sur ce qui fait sens pour vous et de définir un équilibre professionnel et personnel plus juste, en accord avec vos aspirations profondes.

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Mon accompagnement

Objectif

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

Modalités d'évaluation

Les objectifs opérationnels et évaluables définis lors de la phase préliminaires seront évalués en introduction de chaque entretien. L’atteinte ou non de ces objectifs opérationnels et évaluables sera mentionné dans le document de synthèse en conclusion du bilan de compétences.

Compétences visées

Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (le sens que l’on souhaite donner à sa vie, ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée). La capacité à analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences.

Public visé

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports du bilan, répondre aux questionnaires et réaliser les tests. Dans le cas où le(a) bénéficiaire ne maîtriserait pas parfaitement la langue française, un test de français pourra être proposé de façon à adapter la méthode d’accompagnement et le déroulement de la prestation.

Prendre un rdv découverte gratuit

Comment se déroule un accompagnement ?

Modulables en termes d’heures et d’organisation, nos bilans de compétences durent de 20 à 24 heures en fonction de vos besoins et attentes. La méthodologie est essentiellement basée sur des outils qui permettent une meilleure connaissance de soi.Vous êtes tout au long de ce travail totalement libre dans la façon de mener votre réflexion personnelle. Bien qu’il puisse être totalement individualisé, il s’articule d’une manière générale autour de 3 phases.

1

Phase

préliminaire

Confirmation de votre engagement dans la démarche d’un bilan de compétences sur mesure
Définition et analyse de la nature de vos besoins et objectifs afin d’adapter votre contenu d’accompagnement
Information sur les modalités techniques et de mises en œuvre de votre bilan

2

Phase

d'investigation

Analyse de vos motivations et intérêts personnels et professionnels
Identification de vos compétences et vos aptitudes professionnelles et, le cas échéant, évaluation de vos connaissances générales
Détermination de vos possibilités d’évolution professionnelle
Recensement des facteurs possibles pour la réalisation d’un projet
Prévision des étapes de la mise en œuvre d’un projet

Prendre RDV

3

Phase

de conclusion

Remise des résultats détaillés
Prévision d’un entretien post-bilan (3 à 6 mois), pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre parcours.
Remise d’un document de synthèse

Financer son bilan via le CPF

Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (net de taxe) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr. La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires. Le planning de votre bilan de compétences sera ensuite établi ensemble.

Entre 1750 euros net de taxe et 2000 euros net de taxe selon, le statut, le type de financeur et la formule d’accompagnement au bilan de compétences choisie.
Cette offre est éligible au CPF* (*Compte Personnel de Formation).