BILAN DE COMPÉTENCES
Oubliez le blues
du dimanche soir
Votre nouvelle vie commence ici !
Le bilan de compétences vous accompagne pour clarifier qui vous êtes, ce que vous souhaitez vraiment, et construire une trajectoire professionnelle qui vous corresponde, tout en boostant vos opportunités sur le marché de l’emploi.
Redonnez du sens à vos débuts de semaine en prenant du recul sur votre vie professionnelle pour faire des choix éclairés, adaptés à vos besoins, vos aptitudes et votre façon d’être !
Le bilan est modulable selon vos disponibilités, en distanciel.
Tarifs
2 000 € HT (offre éligible au CPF : compte personnel de formation)
Pourquoi faire
un bilan de compétences ?
Vous traversez une période de fou ou de remise en question ?
Vous avez besoin de concret pour avancer sereinement ?
Vous hésitez à vous accorder ce temps pour vous ?
Il arrive de ressentir l’envie de changer, sans pour autant savoir comment s’y prendre. La peur de perdre ce qui a été construit, le sentiment de ne plus être à sa place ou l’impression de passer à côté de sa vie peuvent alors s’installer.
À l’issue de votre bilan de compétences, vous repartez avec une vision claire de votre projet, un plan d’action structuré et les leviers nécessaires pour avancer avec confiance, tout en sécurisant votre parcours professionnel et financier.
Cette parenthèse vous offre l’opportunité de ralentir, de faire le point sur ce qui fait sens pour vous et de définir un équilibre professionnel et personnel plus juste, en accord avec vos aspirations profondes.
Mon accompagnement
Objectif
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Modalités d'évaluation
Les objectifs opérationnels et évaluables définis lors de la phase préliminaires seront évalués en introduction de chaque entretien. L’atteinte ou non de ces objectifs opérationnels et évaluables sera mentionné dans le document de synthèse en conclusion du bilan de compétences.
Compétences visées
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (le sens que l’on souhaite donner à sa vie, ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée). La capacité à analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences.
Public visé
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports du bilan, répondre aux questionnaires et réaliser les tests. Dans le cas où le(a) bénéficiaire ne maîtriserait pas parfaitement la langue française, un test de français pourra être proposé de façon à adapter la méthode d’accompagnement et le déroulement de la prestation.
Comment se déroule un accompagnement ?
Modulables en termes d’heures et d’organisation, nos bilans de compétences durent de 16 à 24 heures en fonction de vos besoins et attentes. La méthodologie est essentiellement basée sur des outils qui permettent une meilleure connaissance de soi.Vous êtes tout au long de ce travail totalement libre dans la façon de mener votre réflexion personnelle. Bien qu’il puisse être totalement individualisé, il s’articule d’une manière générale autour de 3 phases.
1
Phase
préliminaire
-
Confirmation de votre engagement dans la démarche d’un bilan de compétences sur mesure
-
Définition et analyse de la nature de vos besoins et objectifs afin d’adapter votre contenu d’accompagnement
-
Information sur les modalités techniques et de mises en œuvre de votre bilan
2
Phase
d'investigation
-
Analyse de vos motivations et intérêts personnels et professionnels
-
Identification de vos compétences et vos aptitudes professionnelles et, le cas échéant, évaluation de vos connaissances générales
-
Détermination de vos possibilités d’évolution professionnelle
-
Recensement des facteurs possibles pour la réalisation d’un projet
-
Prévision des étapes de la mise en œuvre d’un projet
3
Phase
de conclusion
-
Remise des résultats détaillés
-
Prévision d’un entretien post-bilan (3 à 6 mois), pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre parcours.
-
Remise d’un document de synthèse
.png){kind=logo}